Seit über zehn Jahren arbeite ich im Zentrum von Transformation – mit Schwerpunkt auf digitaler Veränderung, Kulturentwicklung und der Steuerung von organisationsweiten Veränderungsprozessen. Mein Fokus liegt darauf, Veränderung so in der Linie zu verankern, dass Performance stabil bleibt und Wertschöpfung gesichert wird.

Ich bringe analytische Schärfe, strukturiertes Vorgehen und ein klares Verständnis für Organisationslogik mit. Ich identifiziere schnell die relevanten Hebel einer Transformation, priorisiere wirkungsstarke Maßnahmen und reduziere Komplexität auf das, was das Geschäft wirklich voranbringt.

Unternehmen schätzen meine Fähigkeit, Veränderung in klare Entscheidungen, Rollen und Routinen zu übersetzen – und Teams in die Lage zu versetzen, Veränderung eigenständig umzusetzen. Ich baue Strukturen, die Beteiligung ermöglichen, Verantwortung in Führung und Linie verankern und für messbare Fortschritte sorgen.

Mein beruflicher Hintergrund umfasst die Arbeit in Start-ups, Familienunternehmen und globalen Konzernen. Diese Vielfalt ermöglicht es mir, auf allen Ebenen anschlussfähig zu arbeiten und Strategie, Führung und tägliche Praxis miteinander zu verbinden.

Ich stehe für Veränderung, die wirksam, steuerbar und geschäftsorientiert ist –
und Montag für Montag im Arbeitsalltag sichtbar wird.