Kultur beginnt am Montag.
Wir machen Ihre Organisation in Veränderung leistungsfähig.
Mit Performance Leadership Training und Verhaltensroutinen, die Geschwindigkeit erhöhen, Silos abbauen und Ergebnisse liefern.
Wie fühlt sich Montag Morgen an?
Wenn sich Strukturen, Teams oder Strategien verändern, spüren das zuerst die Mitarbeitenden.
Verunsicherung, Reibungsverluste und sinkende Produktivität sind normale Reaktionen – doch sie müssen kein Dauerzustand bleiben.
Wir helfen Führungskräften und Teams, Veränderung in Performance zu verwandeln: Durch klare Kommunikation, Vertrauen und neue Verhaltensroutinen.
Veränderungen
wirksam umsetzen, Performance steigern
Als mittelständisches Unternehmen stehen Sie unter massivem Druck: M&A, Nachfolgeregelungen, digitale Transformation und wachsende internationale Teams.
Die Strategie ist klar – doch die Umsetzung stockt.
​
Mit den Lösungen von Monday Morning Growth profitieren Sie von bewährten Ansätzen, um vom Wissen ins Handeln zu kommen und Veränderung nachhaltig in Ihre Organisation zu integrieren.
Wie bleiben wir produktiv, während alles im Umbruch ist?
Wie schaffen wir Klarheit, wenn Strukturen sich verändern?
Wie bauen wir Vertrauen und Geschwindigkeit gleichzeitig auf?
Klarheit durch Daten: Verstehen, wie tickt Ihr Unternehmen wirklich?
Wir machen Ihre Kultur sichtbar – qualitativ, quantitativ und in der Außensicht.
Vom Konzept zur Umsetzung: Wir unterstützen HR, OE und Transformation dabei, Strategie in wirksame Kommunikation, Beteiligung und Training zu übersetzen.
Führung, die Orientierung gibt und Wandel trägt – mit Trainings, die Vertrauen stärken, Klarheit schaffen und Performance sichern.
Veränderung, die bleibt: Wir verankern neues Verhalten durch Mikro-Learnings, Nudging und Routinen – Montag für Montag, Meeting für Meeting.
ÜBER MICH
Laura Lilli Weil
Organisationsentwicklerin
Ich bin Laura Lilli Weil – Expertin für Performance Leadership und Verhaltenstransformation.
Seit über zehn Jahren begleite ich Unternehmen in digitalen und kulturellen Transformationsprozessen – von schnell wachsenden Start-ups über mittelständische Familienunternehmen bis hin zu internationalen Konzernen.
​
Ich habe globale Programme aufgebaut und geleitet und mit Führungsteams auf allen Ebenen gearbeitet – vom Shopfloor bis zum Vorstand.
Meine Leidenschaft ist es, Strategie und Verhalten zu verbinden, damit Transformation nicht im Projektstatus verharrt, sondern im Alltag Wirkung zeigt.
​
Ich kombiniere Business-Denken, psychologische Tiefe und pragmatische Umsetzungskompetenz – für Organisationen, die in Veränderung nicht Geschwindigkeit verlieren, sondern gewinnen.
