Leistungen für wirksame Change Communities
Maßnahmen stoßen Veränderung an – umgesetzt wird sie erst im Alltag.
Dort, wo Teams entscheiden, handeln und Prioritäten setzen.
Ich unterstütze Change Manager und Community Leads dabei, ihre Change Community so auszurichten, dass Veränderung in der Linie ankommt, Wirkung erzeugt und Performance nicht verloren geht.
Die Grundlage ist mein Change Community Framework mit fünf Dimensionen: Purpose, People, Practice, Governance und Measurement.
Expertise und Leistungen
Ich schließe die Lücke zwischen Strategie und Umsetzung:
vom Wissen, was sich verändern soll – hin zum Können, wie Veränderung Montag für Montag im Arbeitsalltag Wirklichkeit wird.
Dafür arbeite ich mit einem Change Community Framework, das fünf Dimensionen vereint, die jede wirksame Community braucht:
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Purpose – Wofür gibt es die Community und welchen Beitrag leistet sie zur Transformation?
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People – Wer wirkt mit, welche Rollen sind nötig und wie entsteht Engagement?
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Practice – Welche Routinen, Formate und Arbeitsweisen bringen Veränderung in den Alltag?
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Governance – Welche Struktur sorgt für Orientierung, Entscheidungen und Fokus?
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Measurement – Wie wird sichtbar, was wirkt – und wo nachgesteuert werden muss?
Diese fünf Dimensionen bilden die Grundlage meiner Arbeit – klar, nachvollziehbar und so gestaltet, dass Change Communities echte Wirkung erzielen und Transformation in die Linie bringen.
Community Assessment
Das Assessment zeigt, wie wirksam eure Community heute ist – und wo die wichtigsten Hebel liegen.
Der Ablauf:
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15-minütiges Online-Assessment entlang der fünf Dimensionen (Purpose, People, Practice, Governance, Measurement)
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Befragung des Community Leads und ausgewählter Stakeholder
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Gap-Analyse: Was ist vorhanden? Was fehlt? Was blockiert?
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Community-Workshop zur Vertiefung der Ergebnisse
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Roadmap für die nächsten Hebel-Sprints mit klaren Prioritäten
Ergebnis: Ein präzises Bild des Reifegrads und eine klare Richtung, welche Schritte sofort Wirkung bringen.
Community Operating Model
Auf Basis des Assessments entwickeln wir ein Operating Model, das eure Community in die Lage versetzt, Veränderung in Teams und Linie wirksam zu verankern.
Bestandteile:
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Definition von Purpose & Mandat
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Rollenklarheit: Wer wirkt wie und wofür?
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Anpassung vorhandener Worksheets, Templates und Methoden
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Gestaltung von Sprint-Strukturen für die nächsten Monate
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Entscheidungslogiken & Kommunikationspfade
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Meeting-Praktiken, die Beteiligung und Fokus schaffen
Ergebnis: Ein Operating Model, das eure Community vom Austausch in die Wirkung bringt – klar, verbindlich und alltagsnah.
Steering & Befähigung
Change Manager und Community Leads brauchen nicht „mehr Aufgaben“, sondern mehr Halt, Priorisierung und professionelle Begleitung.
Das Steering umfasst:
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Regelmäßiges Sparring für den Community Lead
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Priorisierung der nächsten Schritte und Fokussierung auf das Wesentliche
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Trainingseinheiten zu Multiplikation, Kommunikation, Stakeholder-Management, Konflikt- und Widerstandsnavigation
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Unterstützung im konzernpolitischen Umfeld (Entscheidungswege, Mandate, Erwartungsmanagement)
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Retrospektiven zur Wirkungskontrolle und Justierung
Ergebnis: Ein Community Lead, der sicher steuert, Wirkung erzeugt und die Community Montag für Montag in die Umsetzung führt.
Routinen & Practices
Nachhaltige Veränderung entsteht durch Verhalten im Alltag – nicht durch Präsentationen.
Wir entwickeln Routinen, die Teams befähigen, Veränderung wirklich zu leben.
Bausteine:
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Aufbau von Community-Routinen, die Orientierung & Energie geben
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Entwicklung von Gewohnheitskarten und Community Games für Teams
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Gestaltung von teamnahen Arbeitsweisen, die Veränderung spürbar machen
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Mechanismen zur kontinuierlichen Verbesserung (Inspect & Adapt)
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Tools zur agilen Anpassung an jede Phase der Transformation
Ergebnis: Eine Community, die Veränderung nicht nur anstößt, sondern im Alltag lebendig hält.
Wofür Unternehmen mit mir arbeiten
Unternehmen arbeiten mit mir, weil Change Communities einer der wirksamsten Hebel sind, um Transformation in die Linie zu bringen – getragen von der gesamten Organisation statt von einzelnen Rollen oder HR.
Mit einer klar gesteuerten Community gelingt es, Veränderung dort zu verankern, wo sie Wert schafft: in Teams, Prozessen und im täglichen Miteinander. Das verhindert Performance-Dips, schafft Orientierung und beschleunigt Umsetzung.
Gemeinsam erreichen wir:
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Veränderung, die von der Organisation getragen wird – nicht von Einzelpersonen
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Führung, die beteiligt, statt überlastet wird
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Mitarbeitende, die aktiv mitgestalten, statt passiv abzuwarten
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spürbare Wirkung in der Linie und im Arbeitsalltag
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Routinen, die Veränderung stabilisieren und lebendig halten
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eine Community, die Multiplikation ermöglicht statt Aktionismus
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klare Rollen, Prioritäten und Steuerung statt Unschärfe
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messbare Ergebnisse und transparente Fortschritte
So wird aus einer Community ein strategischer Hebel – und aus Veränderung ein gemeinsamer Fortschritt.
